為制定科學合理、客觀公正的績效考核辦法，全面促進學校各項工作提質增效，科學評價教職工的工作成績和實效，7月8日-9日，我校在第一會議室分別召開教學、行政（工勤）部門績效考核辦法征求意見會。紀委書記王玉秋出席會議，各部門負責人參加了會議。

會上，人事處處長趙春園就考核范圍、基本原則、考核內容、考核組織和考核程序等方面對辦法進行了詳細說明。

王玉秋在講話中總結了過去兩年績效考核工作開展中出現的問題，強調此次績效考核辦法修訂是在原方案基礎上進行完善,突出履職盡責及業務能力水平考核，明確職責范疇，細化崗位職責的基本工作內容，實現崗位工作目標任務考核，讓績效考核工作找到“抓手”，突出成果貢獻導向。修訂后的辦法采用定性與定量相結合的方式，充分運用學校內部質量監控平臺進行過程考核，保證了考核結果的客觀、真實。

在隨后的討論中，與會各單位（部門）負責人對重新修訂的辦法給予了高度認可，大家立足全局，結合自身工作實際踴躍發言，暢談了對修訂后的績效考核辦法的認識和思考，從不同角度對進一步完善績效考核辦法獻言獻策。

在聽取與會同志提出的可行性意見后，王玉秋表示，學校將充分吸納大家在會上提出的意見和建議，對考核辦法進行修訂和完善，建立更加科學合理的績效考核管理工作機制。

此次績效考核方案的修訂，是我校進一步轉變管理理念與方式，促進學校科學發展的重要舉措，必將為學校開創全校教職工積極工作、競相發展的良好局面。